Võta ühendust siin: tere@brandem.ee  +372 5344 9810

Tööandja turundus- ja värbamisagentuur

Aitame Sul hoida ja leida häid töötajaid

Loe meie kliendilugusid

või tutvu meie teenustega

Brandemi edukad projektid
/kliendilood
100 + edukalt teostatud projekti
Brandemi kliendipagas
#soovitajad
97% klientidest soovitavad meid kindlasti
19 Brandemi spetsialisti Sinu käsutuses
/meeskond
19 Brandemi spetsialisti Sinu käsutuses
Brandemi kliendid Brandemi kliendid

blogi

Brandemi tuumikmeeskond

Marie Evart, kaasasutaja ja tegevjuht, Brandem

Marie Evart

Partner, tegevjuht
marie@brandem.ee

+372 5344 9810

Loe edasi
Paavo Heil, partner, Brandem

Paavo Heil

Partner, konsultant
paavo@brandem.ee

+372 510 6215

Loe edasi
Liisi Niisuke, värbamiskonsultant, Brandem

Liisi Niisuke

Värbamiskonsultant
liisi@brandem.ee

+372 512 6674

Loe edasi
Sander Matsina, projektijuht, Brandem

Sander Matsina

Projektijuht
sander@brandem.ee

+372 5342 5361

Loe edasi
Marit Talunik, kommunikatsioonispetsialist, Brandem

Marit Talunik

Kommunikatsioonispetsialist
marit@brandem.ee

+372 5387 5602

Loe edasi
Keiu Kiisler

Keiu Kiisler

Projektijuht
keiu@brandem.ee

+372 521 7065

Loe edasi
Andreas Unt, videoturundaja

Andreas Unt

Videoturundaja
andreas@brandem.ee

+372 5824 6325

Loe edasi

19 spetsialisti Sinu käsutuses

Lisaks tuumikmeeskonnale kuuluvad meie tiimi uuringuspetsialistid, disainerid, fotograafid, arendajad ja loovjuhid, et pakkuda parimaid täislahendusi Sinu töötajate hoidmiseks ja leidmiseks.

Soovitajad

Eelmine Peata Järgmine
Sirje Org, Brandemi soovitaja
Carmen Froš
Anni Paves, TNT
Pilleriin Altermann
Riina Beljajev, rahandusministeerium, tööandja brändi koolitus, värbamine, tööandja turundus
Katre Laan, Da Vinci
Pille Villemson, SSP
Aivi Vaga
Margit
Kaija Teemägi, Brandemi soovitaja
Silver Knazev, Brandemi soovitaja
Brandem soovitaja
Bruno Lauri, Brandemi soovitaja
Anu Eha, Elisa
Raul Raudsepp Brandemi soovitaja
Clivia Pallon
Toomas Paavelson Tavid Eesti
Dagi Dorbek
Kadi Metsmaa, Esplan
Urmas Hiie
Liina Karotamm
Katrin Perlin, Brandem soovitaja
Sirje Org, Brandemi soovitaja
"Senine koostöö Brandemiga on olnud meeldiv ja ladus – hakkamist täis meeskond tegutseb kiirelt, süsteemselt ja iga astutud samm on põhjalikult läbi mõeldud. Võib julgelt öelda, et Brandemis on tööl oma ala spetsialistid, kes on antud valdkonnale pühendunud ning koostööle orienteeritud."

Sirje Org

Ida-Tallinna Keskhaigla

Personali vanemspetsialist
Ida-Tallinna Keskhaigla
Carmen Froš
"Brandemi tiimi suhtumine projekti oli väga professionaalne ja vahetu. Sain väga kiiresti tagasisidet konkursi edenemise osas, olgugi, et oli puhkuste aeg. Väga hea oli see, et Liisi hoidis kandidaatidel kätt pulsil ja palus neil olla kannatlik. Sain jooksvalt tagasisidet, milliste kandidaatidega on vaja kiiremas korras ühendust võtta ja kes protsessist juba omal tahtel loobunud on. See andis väga palju juurde, kuna mul endal ei oleks olnud aega sellega tegeleda. Olen selle eest väga tänulik!"

Carmen Froš

Hilding Anders Baltic

Hilding Anders Baltic personalijuht
Värbamisteenus Eesti suurimale madratsitootjale
Anni Paves, TNT
"Nii kiire ja tähelepanelik töö! Kõige suurem kasu oli minu jaoks sellest, et kogu töökuulutuse sisu ja kujunduse töötas välja turundusinimene ja pani päriselt teksti ise kokku ka. Nii tuli tulemus erinev ja hoidsin märkimisväärselt enda aega kokku. Samal ajal sain ise värbamisturunduse professionaalidelt õppida. Meeldis ka see, et kui on vaja selgitada-vaielda, siis kohe arutame otse, ausalt ja selgelt! Soovitan kindlasti!"

Anni Paves

TNT Express Worldwide Eesti

Personali- ja kvaliteedispetsialist
TNT Express Worldwide Eesti
Pilleriin Altermann
"Apollo ja Brandemi koostöö on olnud täis põnevust. Meeldis, et võtsite vaevaks süveneda ja kaasa mõelda, küsida ja suunata ning olite operatiivsed ja rõõmsad. Kindlasti soovitaksime Brandemit teistele ettevõtetele, kes ei ole seni teadlikult tegelenud tööandja turundusega. Suudate anda lisaväärtust ja nippe, tähelepanekuid ning suunata tööandja pilku nii suurtele kui ka väikestele puudujääkidele tööandja brandingus kui ka anda nõu ja abi, kuidas olemasolev enda kasuks tööle panna või väikse vaevaga muuta."

Pilleriin Altermann

Apollo

Personalijuht
Apollo
Riina Beljajev, rahandusministeerium, tööandja brändi koolitus, värbamine, tööandja turundus
"Kuna meie üks ülesanne on avaliku teenistuse personalitöötajate arendamine, korraldame neile personalijuhtimise valdkonnas päevakorras olevatel teemadel regulaarselt koolitusi. Soovisime Brandemi poolt läbi viidud koolituse abil inimeste teadlikkust tööandja maine teemal tõsta. Arvan, et koolitus täitis oma eesmärgi, ehk oli alustuseks hea sissejuhatus tööandja maine teemasse. Koolituse korralduse pool sujus hästi ning mulle meeldis, et koolitajateks olid Marie ja Paavo koos– üks täiendas teist. Hea meelega teeksin teiega koostööd ka edaspidi!"

Riina Beljajev

Rahandusministeerium

Avaliku teenistuse personalipoliitika nõunik
Rahandusministeerium
Katre Laan, Da Vinci
"Pärast Marie ja Paavoga kohtumist lähenen värbamisprotsessile hoopis teise nurga alt ja seda kindlasti targemana! Olgem ausad, välismaal on see üsna aktuaalne teema, Eestis ka, suuresti tänu Brandemile."

Katre Laan

Da Vinci Management

Personali- ja büroojuht
Da Vinci Management OÜ
Pille Villemson, SSP
"Meil oli väga meeldiv ja usaldusväärne koostöö, tegemist on oma ala asjatundjatega, kes aitasid meil lühikese ajaga värbamisprotsessi kujundada ja läbiviia. Just eristuv ja silmatorkav lähenemine tõi meieni tavapärasest tunduvalt rohkem kandidaate. Leidsime sobiva töötaja oluliselt kiiremini kui oskasime loota. Kaisa-Triinu abivalmis ja professionaalne lähenemine tekitas meis usalduse, oleme julgelt soovitanud Brandemit ka teistele."

Pille Villemson

SSP

Personali-ja toitlustusjuht
Töökuulutused SSP-le
Aivi Vaga
"Koostöö Brandemi meeskonnaga sujus väga ladusalt. Eriliselt tooksin välja struktureeritud lähenemise kogu protsessile. Tööandja brändingu kujundamisel on kriitilise tähtsusega juhtkonna kaasatus ning teie lähenemisel kaardistati esimeses etapis just nende arusaam meie ettevõtte praegusest olukorrast ja sellest kuhu me protessi käigus jõuda soovime. Nii sai iga juht aru, miks me sellega üldse tegeleme. Meie ettevõtte puhul oli kindlasti suurim kasu just organisatsiooni sisese identiteedi väljaselgitamisel – kes me tegelikult oma töötajate arvates oleme! Töötajate kaasamine on siinjuures väga oluline ning Brandemi meeskond suutis töötubade käigus tuua välja nii positiivseid kui ka tugevat kriitikat saavaid aspekte. Konstruktiivne kriitika on alus parendusprotsessidele. Mahuka töö tulemusel saadud raport oli täis väärtuslikku informatsiooni, mis on alus mitmetele muudatustele. Kindlasti julgen ja soovitan Brandemit! Tööandja bränding on ajamahukas protsess ning omal käel kvaliteetse tulemuse saavutamine muu töö kõrvalt on kindlasti keeruline."

Aivi Vaga

CES ESTONIA

Office & HR manager
CES ESTONIA
Margit
"Brandemiga oli meil viljakas koostöö. Saime mitu videot, mida kasutada erinevates kanalites eri eesmärkidel. Paar videot on sellised, mida edukalt rakendada töömessidel, et kandidaadi tähelepanu haarata ja neid meeldivalt üllatada - “ohoo, ei teadnudki, et selline tootmisettevõte leidub”. Sageli ei ole kandidaatidel ettekujutust, milline antud töö olema hakkab ja video annab töökohast hea ülevaate. Samuti oleme videoid tulemuslikult töökuulutustel kasutanud. Video annab kandidaadile suurema kindlustunde, et meie juurde tasub kandideerida. Oleme töökuulutustele lisanud 3 videot erineva väärtuspakkumisega, mis on taganud, et intervjuule jõudnud kandidaadid on motiveeritud ja nii ettevõtte kui töökohaga kenasti kursis. "

Margit Tuul

Hilding Anders

Värbamisspetsialist
Videod Hildingule
Kaija Teemägi, Brandemi soovitaja
"Tööandja brändi loomise juures jäin rahule ideede genereerimisega ja sellega, kuidas meilt saadud materjali ära kasutasite. Kõik, kellega projekti jooksul kokku puutusime, olid oma ala professionaalid, ehk teadsid, mida rääkisid ja pakkusid. Meile oli see oluline just selle poolest, et olime endale teadvustanud, et selles teemalõigus meil enda majas teadmisi ja oskuseid ei ole. Konkreetsetest tulemustest tooksin välja Elisa tõusmise CV-keskuse TOP-20 edetabelis 11. kohale. Sellesse tabelisse me varem mahtunud ei ole. Teine tulemus on Kristiine pilootprojekt (“6-tunnine tööpäev on okei”) – saime väga palju kajastust ning tähelepanu. Kindlasti julgen Brandemit soovitada ka teistele ettevõtetele - just eelkõige teie teadmistepagasi poolest. See suund, mille turul olete võtnud, on täielik nišitoode, millel korralik konkurents puudub."

Kaija Teemägi

Elisa

Personalijuht
Tööandja brändi lanseerimisüritus Elisale
Silver Knazev, Brandemi soovitaja
"Tänu töötaja väärtuspakkumisele saame selgemini aru, millised oleme ja kuhu suunas liigume. Samuti oskame konkurentidest eristuda, mis teeb lihtsamaks ja konkreetsemaks ka uute töötajate värbamise. Väärtuspakkumine aitab meil seada väiksemaid ja suuremaid eesmärke ning seeläbi teadlikumalt tegutseda ja nõnda ka kommunikeerida oma väärtusi väljapoole. Värbamisturunduse projektijuht Kaisa-Triin ja Brandemi meeskond olid professionaalsed ja väga vastutulelikud. Brandemis tehakse oma tööd entusiasmi ja hoolega ning igapäevases suhtluses ollakse initsiatiivikad ja aktiivsed. Osatakse arvestada nii kliendi ettepanekute kui ka soovidega. Kui arvamused lahknevad, siis selgitatakse ja tuuakse näited, miks on teisiti parem. Tänu sellele saime ka ise targemaks. Olen Brandemit soovitanud ka teistele ning teeksin seda ka edaspidi! Brandemi tiimil soovitaksin olla sama tublid edasi."

Silver Knäzev

Edites

Tegevjuht
Töötaja väärtuspakkumise väljatöötamine Editesele
Brandem soovitaja
"Jäin selle päevaga väga rahule! Alati on selliste päevade puhul kõige olulisem, et oleks praktiline väljund - mida hakatakse teisiti tegema? Tööandja brändi töötoas saime kinnitust, et teeme paljusid asju õigesti ja joonistusid välja konkreetsed sammud, mida peame edasi tegema. Brandemi tiimi suhtumine oli väga sõbralik, kaasamõtlev, nõustav, aus ja avatud."

Kristjan Seema

Tele2

Müügi- ja turundusdirektor
Tele2
Bruno Lauri, Brandemi soovitaja
"Kindlasti soovitaksin Brandemit kõigile neile ettevõtetele, kellel endal puudub personalijuht, sest lühikese ajaga ja mõistliku investeeringuga saab korda kõik, mis puudutab tänapäevast ja kaasaegset personali värbamist ja hoidmist. Õppisin selles paar kuud kestnud projektis tundma paremini oma ettevõttes töötavaid inimesi ning sai selgeks ka siht, millises suunas me edasi liikuma peame. Mulle meeldis see, et kõik oli alati põhjalikult ja õigeaegselt tehtud ning samal ajal kuulates meie kui kliendi soove. Koostöö on olnud sujuv ning meeldiv. Olen soovitanud Brandemit ka teistele ettevõtetele ja teen seda ka edaspidi."

Bruno Lauri

Pro Optika

Tegevjuht
Pro Optika
Anu Eha, Elisa
"Brandemiga koostöö suurimaks väärtuseks pean teadmist, et värbamiskampaaniale saab läheneda ka “teistmoodi”. Saab otsida töötajaid tavapärastest otsingukanalitest väljastpoolt ning pakkuda oma töötajatele eristuvaid väärtusi, nagu näiteks paindlik tööaeg. Projektijuhi suhtumine töösse oli positiivne ning soovitaksin Brandemit ka teistele ettevõtetele!"

Anu Eha

Elisa

Jaemüügi osakonna juht
Värbamiskampaania Elisale
Raul Raudsepp Brandemi soovitaja
"Väga meeldis nn vanast koolist teistmoodi mõtlemine ja hoiak, et teeme ägedalt! Lähenemine oli entusiastlik ja sisuline. Terve töökuulutuste kontseptsioon sai põhjalikult läbi mõeldud ja edaspidi hea kasutada. Lisaks saime Brandemi poolt tehtud ägeda kuulutuse peale mitmelt poolt tagasisidet, et äge värk, polegi näinud :) Soovitan kindlasti!"

Raul Raudsepp, Heisi

Heisi IT

Tegevjuht
Töökuulutus Heisile
Clivia Pallon
"Oleme Brandemiga tehtud koostööga rahul. Projektid olid läbipaistvad, infovahetus sujus kenasti ning tähtaegadest ja ajakavadest peeti kokkulepitult kinni. Tieto sai projektide tulemusena mitmeid häid töötajaid. Soovitame Brandemit ka teistele ettevõtetele, kes soovivad teha koostööd professionaalse tööandja turundus- ja värbamisagentuuriga."

Clivia Pallon

Tieto Estonia AS

HR Specialist
Tieto Estonia AS
Toomas Paavelson Tavid Eesti
"Brandemi tiim sai kogu projektiga väga hästi hakkama. Meie ootused olid mõneti vastanduvad, tahtsime leida potentsiaaliga inimesi, kellel oleks hiljem võimalus ettevõttes edasi liikuda, aga ka selliseid kes tunneksid siirast rõõmu klienditeenindusest ning tööst klienditeenindajana. Kui värbamisprotsessis oli vaja midagi muuta, siis te tegite seda kiirelt ja operatiivselt. Kui me ei olnud millegagi rahul, siis võtsite kohe ettepanekud arvesse ja viisite vastavad muudatused ellu. Kui meil tekkis küsimusi, saime kohe vastused. Brandemi tööstiil on väga inimesi silmas pidav, ehk mulle meeldis kuidas te kandidaatidega suhtlesite ja Tavidist kui tööandjast hea mulje jätsite. Viimane kui üks kandidaat, kes meieni jõudis, ütles, et isegi kui nad ei peaks tööle ei saama, oli värbamisprotsess põnev ja igati huvitav. Jäime Brandemi läbi viidud värbamisteenusega igati rahule ja kindlasti julgeme Teid soovitada ka teistele ettevõtetele!"

Toomas Paavelson

Tavid

Eesti üksuse juht
Värbamisteenus Tavidile
Dagi Dorbek
"Mulle meeldis Brandemi avatud ja põhjalik suhtumine. Väärtuste töötuba täitis meie ootusi – Anne oli väärtuste teemal tugevate teoreetiliste teadmistega. Kindlasti soovitan Brandemit ka teistele organisatsioonidele väärtuste töötuba läbi viima!"

Dagi Dorbek

Päästeamet

Organisatsioonikultuuri ekspert
Päästeamet
Kadi Metsmaa, Esplan
"Põhjalik tagasiside, statistika konkreetse tegevusvaldkonna tööotsijate kohta ja palju häid mõtteid mitte ainult töökuulutuste kujunduse ja sisu kohta, vaid ka konkreetse tööandja brändingu kohta üldisemalt. Soovitan!"

Kadi Metsmaa

Esplan

Tegevjuht
Esplan OÜ
Urmas Hiie
"Olime algselt värbamisteenuse suhtes skeptilised, aga tänu sellele, et kohtumisel kõik etapid step by step läbi käisime, saavutasime Teie suhtes kindluse. Kuna Brandemi värbamisteenus on professionaalne ja täitis meie vajadused, siis julgen kindlasti seda soovitada ka teistele ettevõtetele! Brandemi tiimil soovitan samas vaimus jätkata!"

Urmas Hiie

ETS NORD

Juhatuse esimees
Värbamisteenus ETS NORDile
Liina Karotamm
"Mulle tundub, et teiega koostööd julgen soovitada ainult tugevatele – neile, kes suudavad hakkama saada selle pöörase tuulega, mis teie kaasabil tiibadesse tuleb. Koostöö Brandemiga oli inspireeriv ka meile ja andis mõtlemisainet, kuidas kliendile pakkuda teenust, mille vajadust ta ise ei oska hinnata, kuid tulemused panevad kiljuma. Kokkuvõttes tundub mulle, et viimased 10 aastat oleme me ettevõttena olnud „on hold“, aga see aasta saab murranguliseks. Ole ainult mees ja saa muudatustega hakkama!"

Liina Karotamm

Karotammed

Tegevjuht
Karjäärileht Karotammed Inseneribüroole
Katrin Perlin, Brandem soovitaja
"Selline positiivne ja „teeme ära“ tunne tekkis! Sain uusi vaateid tööandja turundusest, personalitööst ja töökuulutuste vormingust - kuidas oma ettevõtet kandidaatidele paremini müüa ja mida rõhutada, et potentsiaalne tööotsija huvituks just meil töötamisest. Brandemi meeskond on väga professionaalne, kogu meie kohtumise jooksul oli teiega väga kerge ja hea suhelda. Kindlasti julgen soovitada teid ka teistele ettevõtetele."

Katrin Perlin

Konesko

Personalijuht
Konesko
">

TAHAD TÖÖANDJA VIDEOT, MIS TOOB ROHKEM KANDIDAATE?

Soovin tulemuslikke videoid

MIKS LUUA TÖÖANDJA VIDEO?
 

Videoga saad visualiseerida töökultuuri

Enam ei piisa töökuulutusel kahest sõnast “hea töökultuur”. 
 

Videoga jääd paremini meelde

Video kaasab rohkem meeli ja loob inimese mälus enam seoseid, seetõttu Sinu tööpakkumine jääb paremini meelde. 
 

Video toob tulemusi

Töökuulutustel, millel on video, veedavad inimesed kuni 487% kauem (Ongig, 2014)

Soovin tulemuslikke videoid

Tööandja turundus sarnaneb aina enam tarbija turundusele. Videod on tarbija turunduses tavapärased, sest need töötavad. Tööandja turunduses on videod veelgi olulisemad, sest see on parim formaat andmaks edasi päris elu ja Sinu ettevõtte iseärasusi. 

Videotega on paremini võimalik tööotsija tähelepanu püüda, sest see on meelelahutuslikum kui tekst või pilt. Küll aga on võimalik luua video, mis ligitõmbamise asemel tõukab eemale. 

Brandemis me teame, kuidas luua just Sinule sobivad tööandja videod, mis toovad tulemusi.
 

Soovin tulemuslikke videoid

TÄNU TÖÖANDJA VIDEOTELE:
 

Kõnetad Sulle olulist sihtrühma. Tööandja video, mille loomisel on lähtutud sihtgruppi kõnetavatest argumentidest, stilistikast ja levituskanalitest, toob Sulle sobivad talendid, hoides nii kokku Sinu olulist aega ja raha. 
 

Tugevdad oma tööandja brändi. Hea tööandja video annab edasi ettevõtte unikaalset brändi, võimaldades nii esile tuua oma ettevõtte eripära, kujundada oma mainet tööandjana ning eristuda konkurentidest.
 

Eristud tööturu konkurentidest. Töökuulutuse lugemiseks kulutab kandidaat keskmiselt 10-15 sekundit. Töökuulutustel, millel on video, veedavad inimesed kuni 487% kauem (Ongig, 2014). Atraktiivse tööandja videoga on võimalik tekitada huvi ja suurendada nende kandidaatide arvu. Ainuüksi tööandja video olemasolu suurendab sobivate kandidaatide arvu 2-3 korda. Lisaks sobivate kandidaatide värbamisele eristud seeläbi oma tööturu konkurentidest, kuna sihtgrupile atraktiivse ülesehituse ning sisuga videoid kasutavad tööturul täna veel vähesed.  
 

Muutud tööotsijale emotsionaalseks. Töö otsimist ja töökuulutusi peetakse pigem mitteemotsionaalseks protseduuriks. Selles pole muud kui argumendid, tööotsijate sobivus antud töökohale. Video aga muudab mängu. Videoga tekitad tööotsijas emotsioone, mis juhivad teda kandideerima. 

Soovin tulemuslikke videoid

TULEMUS: SA MUUTUD TÖÖOTSIJATE SILMIS ATRAKTIIVSEKS TÖÖANDJAKS.

Soovin tulemuslikke videoid

KUIDAS TEEME TÖÖANDJA VIDEOID, MIS PÄRISELT TÖÖTAVAD?
 

Tööandja video väljatöötamise protsess jaguneb järgmisteks etappideks:
 

1. Eeltöö ja sisendinfo kogumine
 
2. Tööandja sõnumite väljatöötamine lähtuvalt ametikohast, sihtgrupist ja töötaja väärtuspakkumisest ning kandidaadile edastatava info süstematiseerimine.
 
3. Tööandja video loovlahenduse ja struktuuri väljatöötamine.
 
4. Tööandja video stsenaariumi kirjutamine.
 
5. Video filmimine tulenevalt kliendi poolt kinnitatud stsenaariumist.
 
6. Video montaaž.
 
7. Kliendi tagasiside videole ja vajaduse korral täiendused.
 
8. Kliendi soovi korral tööandja video avalikustamine kanalites, kus potentsiaalsed kandidaadid liiguvad. Me ei piirdu vaid tööportaalidega, vaid kasutame alati alternatiivseid, kõiki võimalikke kanaleid, kus just antud sihtrühm liigub.

Olulisemate etappide vahel kooskõlastatakse tehtud tööd kliendiga.
 

MEESKONDA KUULUVAD OMA ALA PROFESSIONAALID, KEDA VÕID USALDADA
 

Brandem on ainus agentuur Eestis, mis on spetsialiseerunud tööandja videotele. Brandemis on ühendatud turunduse, juhtimise ja värbamise valdkonna kompetentsid. Kasutame oma töös teadmisi, mida oleme kogunud edukatest tööandja projektidest ja käega katsutavaid tulemusi toonud tööandja videote loomisest.

Tööandja videote professionaalse valmimise eest vastutab Brandemi videoturundaja Andreas Unt. 

 

3 PÕHJUST, MIKS VALIDA ÄGEDATE TÖÖANDJA VIDEOTE LOOMISEL KOOSTÖÖPARTNERIKS BRANDEM:
 

1. Brandem on ainus agentuur Eestis, kes toodab tööandja spetsiifilisi videoid. Me toome reaalseid ja mõõdetavaid tulemusi. Brandemi tehtud tööandja videod visualiseerivad teid tööandjana kõige paremini. 
 
2. Meid usaldavad mainekad organisatsioonid. Brandem on teinud tööandja videoid sellistele ettevõtetele nagu Elisa, Pro Ekspert, Sleepwell.
 
3. Ühendame värbamise- ja turundusalased võimalused, kogemused ja teadmised. Suhtume videosse nagu igasse teise tööandja kommunikatsiooni lahendusse. Ehk me läheneme sellele kui turundajad. 
 

Rahvusvaheline uuring: värbamine on turundus

Lõpetasin Inglismaal Manchesteris ülikooli ning kirjutasin oma lõputöö teemal “The relationship between employer brand and intention to apply: a study of the perceptions of graduating millennials at entry level”, mille eesmärk oli välja selgitada, milline on seos tööandja brändi ja ülikoolist tööturule suunduvate noorte tööle kandideerimise otsuste vahel. Lõputöö keskendus teguritele, mis teevad organisatsioonist tudengite jaoks atraktiivse tööandja ning uuris ka avalikult saadaval oleva informatsiooni mõju kandideerimisotsustele.

Eksperiment: klišeed töökuulutustes - millest hoiduda?

Viimase Palgainfo Agentuuri, Brandemi ja teiste partnerite läbi viidud uuringu kohaselt arvab 87% tööandjatest, et värbamine on muutunud keerulisemaks. Aga kas täna kasutatakse ära kõiki võimalusi selleks, et saavutada värbamises häid tulemusi? Selleks vaatasime, milline on seis töökuulutustega. Erinevaid Eesti tööportaale sirvides leiab väga tihti töökuulutusi, kus pakutakse uuel töökohal “motiveerivat töötasu”, “sõbralikku kollektiivi” ja “huvitavat tööd”.

Telli

Tööandja turundus- ja värbamisteenused

Eelmine Peata Järgmine
värbamisteenus või personaliotsing

Värbamisteenus

Oled hädas sobivate töötajate värbamisega? Brandemis garanteerime, et leiame sobivad töötajad, tuues valikusse ka need kandidaadid, keda muul moel ei leia.
Loe edasi
Brandemi sisekommunikatsiooni teenuse tulemusel teavad Sinu ettevõtte töötajad, miks Sinu ettevõttes on väga hea töötada ja mille poolest Sinu ettevõte on konkurentidest parem tööandja

Sisekommunikatsioon

Sisekommunikatsioon on tööandja maine kujundamise kõige olulisem tööriist. Selle tulemusel väheneb personalivoolavus ja suureneb tööandja soovitajate arv.
Loe edasi
Kaamera ja tööotsija

Videoturundus

Videoga saad visualiseerida töökultuuri.
Enam ei piisa töökuulutusel kahest sõnast “hea töökultuur”.
Loe edasi
tööandja brändi loomine

Tööandja brändi loomine

Selleks, et saavutada tööjõuturul konkurentsieelis, on vaja tugevat tööandja brändi. Tugev tööandja bränd vähendab värbamiskulusid ja personalivoolavust.
Loe edasi
Rahulolu uuring, rahulolevad töötajad, uuringud, tööandja bränd

Töötajate rahulolu uuringud

Töötajate (rahulolu) uuringud aitavad teada saada, millised on konkurentsieelised tööjõuturul ning vähendada seeläbi värbamiskulusid ja tööjõuvoolavust.
Loe edasi
tööandja brändi koolitus, tööandja turundus, tööandja bränd

Tööandja brändi koolitus

Tööandja brändi koolitus viib töötajad ja juhtkonna ühele lainele ning annab argumenteeritud vastused küsimusele miks on vaja tugevat tööandja brändi.
Loe edasi
Mainekujundus meedias ehk sisuturundus

Tööandja mainekujundus meedias

Sinu ettevõtet ei teata? Valdkonnal on halb maine? Läbimõeldud ja järjepideva mainekujunduse abil saavutad sihtrühma seas tuntuse ja lood usalduse.
Loe edasi
Karjäärileht, career page, tööandja turundus

Karjäärileht

Karjäärileht (career page) on loogiline jätk töökuulutusele ja teistele värbamisreklaamidele, kust tööotsija saab tööandja kohta lisainfot.
Loe edasi
värbamiskampaania

Värbamiskampaania

Värbamiskampaania on lühiajaline, kindla eesmärgiga reklaamikampaania, et leida töötajaid või kujundada ettevõtte mainet tööandjana.
Loe edasi
Töökuulutuse atraktiivne kujundus, disain ja sisu

Töökuulutused

Selleks, et kandidaat tööle kandideeriks, pead ta ära veenma. Brandemis aitame Sul seda teha, muutes töökuulutuste kujunduse ja sisu atraktiivseks.
Loe edasi

Võta ühendust meie eksperdiga