Eesti parimad tööandja brändingu ja värbamise konsultandid

Marie on Brandemi üks asutajatest ja tänane tegevjuht. Marie sõnul võ​​​​​​​ivad värbamine ja tööandja maine tunduda abstraktsena, kuid tegelikult on need tulemused praktilised ja rahas mõ​​​​​​​õ​​​​​​​detavad. Kasutades Playtechist ja CV Keskusest saadud kogemusi värbajana, lisades sellele veel paras annus põhjalikkust, head analüüsioskust ja usaldusväärsust, on Mariest kujunenud Eestis üks kogenumaid naisi tööandja brändi loomise vallas.

Marie on lõpetanud TÜ majandusteaduskonna ja omandanud magistrikraadi TTÜ inimressursi juhtimise erialal. Ta on üles astunud mitmetel konverentsidel ja seminaridel, koolitanud nii era- kui ka avaliku sektori värbajaid ja personalijuhte, pidanud loenguid nii EBS-is kui ka TTÜ-s ning juhtinud tippjuhtkondade tööandja brändingu töötubasid paljudes ettevõtetes.

Paavo aitab Brandemi partneri ja konsultandina tööandjatel säästa tuhandeid eurosid läbi personali voolavuse vähendamise ja värbamisvõimekuse tõstmise.

Paavo 15-aastane juhtimiskogemus värbamise, turunduse ja müügi valdkondades on andnud talle võime aru saada kõigist tööandja turundust puudutavatest aspektidest: turundus, värbamine, juhtimine, personalijuhtimine ja suhtekorraldus-kommunikatsioon. Paavo juhtimisel on läbi viidud enam kui 400 edukat värbamist ja ta on konsulteerinud kümneid tööandjaid strateegia loomisel.

Kombineerides varasema kogemuse ja Brandemi metoodika, milles on oluline roll ka tööjõuturu uuringutel, on Paavo osav leidma üles organisatsiooni eristuvad tugevused tööandjana. Need on argumendid, mis veenavad kandidaate Sinu juurde tööle kandideerima ja seal püsima.

Paavo on lõpetanud strateegilise juhtimise Executive MBA programmi EBS-is.

Liisi toimetab Brandemis värbamisprojektide läbiviimisega. Ta on värvanud inimesi väga erinevatele positsioonidele – alates klienditeenindajatest ja kokkadest kuni erinevate valdkondade juhtideni. Tema igapäevatöö tulemusena jõuavad Brandemi klientideni alati just antud positsioonile sobivad kandidaadid. Tema tugevusteks on positiivse kandidaadi kogemuse loomine, kiire reageerimine ootamatutele olukordadele ning lahendustele orienteeritud suhtumine. 

Enne Brandemit on Liisi kokku puutunud nii sekretäri- kui ka büroojuhi tööga, seega inimestega suhtlus ning läbisaamine on olnud tema jaoks alati kesksel ja olulisel kohal. Ta on lõpetanud inimressursi juhtimise magistriõppe Tallinna Tehnikaülikooli majandusteaduskonnas ning värbamisel suhtleb ta eesti, inglise ja vene keeles.

Sanderi juhtida on nii kommunikatsiooni- kui ka strateegiaprojektid. Tema abil saavad ettevõtted endale atraktiivsed karjäärilehed, eristuvate sõnumitega töökuulutused ning kandideerima kutsuvad maandumislehed. Sanderit iseloomustavad oma töös esteetiline nõudlikkus, hea keeletaju ja oskus suhelda erinevate inimtüüpidega, tippjuhtidest lihttöölisteni.

Lisaks kommunikatsiooniprojektidele juhib Sander ka mahukaid strateegiaprojekte, vastutades selle eest, et kõik protsessi osalised teaksid oma ülesandeid ja seatud eesmärgid oleksid täidetud.

Erinevaid müügi- ja turundusalaseid teadmisi on Sander eelnevalt hankinud eraettevõtlusest ning magistrantuuriõppest Lissabonis.

Minna-Maria on värbamisega tegelenud alates 2012. aastast. Värbajana on ta aidanud klientidel sobivaid inimesi leida nii tehnilistele kui ka müügi, turunduse ja teenindusega seotud positsioonidele, alates klienditeenindajatest kui tippjuhtideni välja.

Varasem töökogemus CV Keskusest on andnud hea võimaluse teha koostööd erinevate ettevõtetega nii era- kui avalikust sektorist. Teoreetilisi teadmisi on Minna-Maria juurde omandanud TTÜ magistriõppest. Minna-Maria tööle pühendumine ja mitmekülgne kogemus aitavad leida Sinu ettevõttesse parimad töötajad.

Keiu juhib tööandja kuvandiga seotud projekte, mille käigus loome ettevõttele väärtust konkurentidest eristuva ja sihtrühmi kõnetava töötaja väärtuspakkumise kaudu. Projektiga selgitatakse välja organisatsiooni positsioon tööandjana tänasel tööturul, kaardistatakse ettevõtte töötajate rahulolu ja sisemised tugevused ning luuakse vastavad strateegilised sõnumid, mida kasutada edasiseks kommunikatsiooniks tänaste või tulevaste töötajatega. Keiu tugevusteks on väga hea organiseerimisvõime ning oskus sihtrühma kõnetada ja kaasa haarata.

Keiu on värbamismaastikul tegutsenud 8 aastat. CV Keskuses töötamine on andnud talle hea võimaluse teha koostööd erinevatest valdkondadest ja suurusega organisatsioonidega. Circle K Eesti AS-i Business Partnerina on kogemuste pagasisse lisandunud veel teadlik töö personali voolavuse teemade ning tööandja väärtuspakkumistega.

Andreas veab Brandemi videoturunduse suunda, et pakkuda tööandjatele võimalust esitleda end läbi mõjusa video, mis täidab püstitatud eesmärke. Ta on oma töös keskendunud erinevatele tööandja video liikidele nagu näiteks mainevideod, videotöökuulutused, sotsiaalmeediaklipid ja sisekommunikatsioonivideod. Andreas on olemuselt turundus- ja müügiinimene – enda tugevuseks teiste videoinimeste ees peab Andreas võimet suuta vaadata läbi kaamerasilma nagu turundaja. 

Andreas on varasemalt töötanud mitmes ettevõttes müügi ja turunduse alal ning tegelenud ka videoturundusega. Muuhulgas on ta juhtinud mitu aastat teadusinnovatiivset idufirmat, kust on tulnud tema lai silmaring ja oskus süübida keerulisematesse ärispetsiifilistesse väljakutsetesse.

Maarja tegeleb Brandemi brändi edasiviimise ning strateegiliste turundustegevustega, sealhulgas turunduskampaaniate läbiviimise, erinevate kanalite haldamise ning sisu loomisega. Värbamisturunduse projekte toetab Maarja oma digiturunduse kompetentsiga, kus tema ülesandeks on veenduda, et kõnetav sõnum jõuaks soovitud sihtrühmani ning saavutatakse seatud eesmärgid.

Maarja on mitmeaastase müügi- ja turunduskogemusega, olles töötanud nii Eestis, Londonis kui ka Küprosel. Varasemalt on ta läbi viinud digiturunduskampaaniaid turundusagentuuris Küprosel. Lisaks sellele on ta vastutanud brändi ühtse ilme loomise ja hoidmise, sisu loome, sotsiaalmeedia turundamise ja turundusplaanide väljatöötamise ning elluviimise eest erinevate valdkondade start-up’ides.