Eesti parimad tööandja brändingu ja värbamise konsultandid

Marie vastutab Brandemis tööandja brändi loomisega seotud projektide läbiviimise eest. Projektide tulemusel paranevad klientide personalivoolavuse ja värbamisvõimekuse näitajad. Kasutades Playtechist ja CV Keskusest saadud kogemusi värbajana, lisades sellele veel paras annus põhjalikkust, head analüüsioskust ja usaldusväärsust, on Mariest kujunenud Eestis üks kogenumaid naisi tööandja brändi loomise vallas.

Marie on lõpetanud TÜ majandusteaduskonna ja omandanud magistrikraadi TTÜ inimressursi juhtimise erialal. Ta on üles astunud mitmetel konverentsidel ja seminaridel, koolitanud nii era- kui ka avaliku sektori värbajaid ja personalijuhte, pidanud loenguid nii EBS-is kui ka TTÜ-s ning juhtinud tippjuhtkondade tööandja brändingu töötubasid paljudes ettevõtetes.

Paavo aitab Brandemi partneri ja konsultandina tööandjatel säästa tuhandeid eurosid läbi personali voolavuse vähendamise ja värbamisvõimekuse tõstmise.

Paavo 15-aastane juhtimiskogemus värbamise, turunduse ja müügi valdkondades on andnud talle võime aru saada kõigist tööandja turundust puudutavatest aspektidest: turundus, värbamine, juhtimine, personalijuhtimine ja suhtekorraldus-kommunikatsioon. Paavo juhtimisel on läbi viidud enam kui 400 edukat värbamist ja ta on konsulteerinud kümneid tööandjaid strateegia loomisel.

Kombineerides varasema kogemuse ja Brandemi metoodika, milles on oluline roll ka tööjõuturu uuringutel, on Paavo osav leidma üles organisatsiooni eristuvad tugevused tööandjana. Need on argumendid, mis veenavad kandidaate Sinu juurde tööle kandideerima ja seal püsima.

Paavo on lõpetanud strateegilise juhtimise Executive MBA programmi EBS-is.

Liisi toimetab Brandemis värbamisprojektide läbiviimisega. Tema igapäevatöö tulemusena jõuavad Brandemi klientideni alati just antud positsioonile sobivad kandidaadid. Tema tugevusteks on kiire reageerimine ootamatutele situatsioonidele, lahenduste leidmine ning loomulikult kliendi- ja kandidaadikeskne suhtumine.

Enne Brandemit on Liisi kokku puutunud nii sekretäri- kui ka büroojuhi tööga, seega inimestega suhtlus ning läbisaamine on olnud tema jaoks alati kesksel ja olulisel kohal. Ta on lõpetanud inimressursi juhtimise magistriõppe Tallinna Tehnikaülikooli majandusteaduskonnas ning värbamisel suhtleb eesti, inglise ja vene keeles. Lisaks sellele tegeleb Liisi ka sellise vähetuntud spordiala, nagu seda on ragbi, edendamisega, olles Eesti koondise mänedžer.

Sanderi juhtida on nii kommunikatsiooni- kui ka strateegiaprojektid. Tema abil saavad ettevõtted endale atraktiivsed karjäärilehed, eristuvate sõnumitega töökuulutused ning kandideerima kutsuvad maandumislehed. Sanderit iseloomustavad oma töös esteetiline nõudlikkus, hea keeletaju ja oskus suhelda erinevate inimtüüpidega, tippjuhtidest lihttöölisteni.

Lisaks kommunikatsiooniprojektidele juhib Sander ka mahukaid strateegiaprojekte, vastutades selle eest, et kõik protsessi osalised teaksid oma ülesandeid ja seatud eesmärgid oleksid täidetud.

Erinevaid müügi- ja turundusalaseid teadmisi on Sander eelnevalt hankinud eraettevõtlusest ning magistrantuuriõppest Lissabonis.

Vabal ajal naudib Sander aega veeta oma elukaaslase, sõprade ja pere seltsis.

Marit aitab kommunikatsiooni- ja strateegiaprojektides läbi viia töötajate rahulolu uuringuid, analüüsida konkurentide sõnumeid tööturul ning seeläbi luua atraktiivseid ja sihtrühma kõnetavaid sõnumeid. Värbamisprojekte toetab ta aga erinevate visuaalide loomisega vastavalt kliendi vajadustele. Lisaks vastutab Marit ka Brandemi strateegiliste turundustegevuste eest (sh meediasuhete hoidmine, erinevate kanalite haldamine ja sisu loomine).

Marit on lõpetanud Tallinna Ülikooli bakalaureuse suhtekorralduse erialal (cum laude). Enne Brandemisse tulekut on Marit töötanud spordivaldkonnas, kus on tegelenud kommunikatsiooni strateegilise planeerimise ning üritusturundusega. Samuti on Marit varasemalt vastutanud meediasuhete, erinevate sotsiaalmeediakanalite ning kodulehtede haldamise eest. 

Keiu juhib tööandja kuvandiga seotud projekte, mille käigus loome ettevõttele väärtust konkurentidest eristuva ja sihtrühmi kõnetava töötaja väärtuspakkumise kaudu. Projektiga selgitatakse välja organisatsiooni positsioon tööandjana tänasel tööturul, kaardistatakse ettevõtte töötajate rahulolu ja sisemised tugevused ning luuakse vastavad strateegilised sõnumid, mida kasutada edasiseks kommunikatsiooniks tänaste või tulevaste töötajatega.

CV Keskuses töötamine on andnud suurepärase võimaluse teha koostööd erinevatest valdkondadest ja suurusega organisatsioonidega. Circle K Eesti AS-ist on kogemuste pagasisse lisandunud organisatsiooni sisemise tööandja maine kujundamine ja teadlik töö personali voolavuse teemade ning tööandja väärtuspakkumistega.

Andreas veab Brandemi videoturunduse suunda, et pakkuda tööandjatele võimalust esitleda end läbi mõjusa video, mis täidab püstitatud eesmärke. Andreas on olemuselt turundus- ja müügiinimene – enda tugevuseks teiste videoinimeste ees peab Andreas võimet suuta vaadata läbi kaamerasilma nagu turundaja. 

Andreas on varasemalt töötanud mitmes ettevõttes müügi ja turunduse alal ning tegelenud ka videoturundusega. Muuhulgas on ta juhtinud mitu aastat teadusinnovatiivset idufirmat Brandlyse – sealt on tulnud tema lai silmaring ja oskus süübida keerulisematesse ärispetsiifilistesse väljakutsetesse. Põhitöö kõrvalt modereerib Andreas aeg-ajalt üritusi ja viib läbi töötube, on asendustreener võistluskarates, korraldab airsofti mänge ja käib jõusaalis.